В этой статье мы поговорим про учебные фильмы для менеджеров: кто является основной целевой аудиторией таких учебных фильмов, как их использовать и какова их эффективность.
Учебные фильмы для менеджеров пользуется популярностью в крупных, «продвинутых» компаниях, где к обучению и развитию персонала относятся серьезно.
Как и другие корпоративные фильмы, учебные фильмы для менеджеров используют в формате тренингов или как самоучитель.
Целевая аудитория учебных фильмов
Основной целевой аудиторией учебных фильмов для менеджеров являются линейные руководители. Этот контингент, как правило, необходимо обучать особенно активно – многие линейные руководители «выросли» из специалистов и имеют очень туманное представление о своей новой профессии.
Учебные фильмы наглядно показывают типичные ошибки начинающего руководителя, а также демонстрируют правильные модели поведения на каждом этапе процесса управления.
Менеджеров более высокого уровня также успешно обучают с помощью учебных фильмов, естественно сочетая этот формат обучения с другими, в частности, с коучингом.
Учитывая тот факт, что число управленцев среднего звена гораздо меньше, чем линейных руководителей, встает вопрос о целесообразности оплачивать производство специального учебного фильма для этой категории сотрудников.
Но, если подойти к решению этого вопроса креативно, выгода обучения руководителей с помощью учебного фильма будет налицо.
Разработать и снять учебный фильм для руководителей среднего звена можно одновременно с другими учебными фильмами, для других категорий сотрудников. Тогда и производство учебного фильма обойдется на порядок дешевле, и все категории сотрудников будут иметь качественный обучающий визуальный материал в виде учебного фильма.
Эффективность учебных фильмов для руководителей измеряется так же, как и эффективность любого другого учебного фильма. Этот вопрос мы обсуждали в прошлых статьях.
Особенно хочется отметить тот факт, что система обучения в компании заработает эффективно только в том случае, если развитие и обучение персонала будет начинаться именно с руководителей, причем с самого верха! И уж после обучения руководителей каскадом спускаться вниз.
Конечно же, хорошо, если компания использует самые разные форматы обучения, в том числе, учебные фильмы.
Но, все же, основа эффективности – уверенность топ-менеджмента в полезности для бизнеса обучения и развития персонала и желание этого топ-менеджмента начинать с себя.
